Інтелектуальна агенція TransformWISE у співпраці з Військовим інститутом Київського національного університету імені Тараса Шевченка провела детальний аналіз автентичного лідерства під час війни.
Центральним прикладом цього дослідження стала історія Дмитра Коцюбайла, лідера підрозділу «Вовки Да Вінчі».
Метафора вовків у цій назві має глибокий сенс, адже вовки відомі своєю організованістю, взаємною підтримкою та здатністю діяти як злагоджений механізм. Вони символізують силу, мудрість та непереможність. Ці риси ідеально характеризують принципи, за якими діє підрозділ «Вовки Да Вінчі».
Система «Да Вінчі», яка функціонує в підрозділі, базується на кількох ключових принципах, серед яких організація і дисципліна, взаємна підтримка і довіра, стратегічне мислення і гнучкість.
Ці принципи дії системи «Да Вінчі» всередині підрозділу спрямовані не лише на знищення противника, але й на збереження України як незалежної держави. Вони дозволяють підрозділу діяти з максимальною ефективністю та мінімальними втратами, забезпечуючи успіх у бойових операціях та підтримуючи моральний дух бійців.
Дослідження на основі кейсу Дмитра Коцюбайла і його підрозділу демонструє, як автентичне лідерство може стати провідним фактором успіху в умовах війни.
Військовий інститут Київського національного університету імені Тараса Шевченка – сучасний міжвідомчий, багатопрофільний, інтегрований військовий навчальний підрозділ провідного вищого навчального закладу України, що здійснює підготовку професіоналів з повною вищою освітою для Збройних Сил України та інших силових структур сектору безпеки і оборони України: Служби безпеки України, Державної служби України з питань надзвичайних ситуацій, Державної прикордонної служби України, Служби зовнішньої розвідки України, Національної гвардії України, Державної спеціальної служби транспорту.